Отличная корпоративная культура - это не то, что вы можете купить. Это органично; его нужно культивировать. Inc - white beach sun hat. Лучшие рабочие места празднуют компании, которые активно стремятся строить яркие и привлекательные культуры. В этом году было использовано более 1600 компаний - в три раза больше, чем в прошлом году. Вместе с моей компанией Quantum Workplace, лидер в области программного обеспечения обратной связи с сотрудниками Inc. , оценил эти компании в соответствии с их практикой взаимодействия с людьми и людьми.

Вознаграждение служащего - это мера поведения, связанного с поведенческими и эмоциональными связями со своими компаниями. Каждая участвующая компания проводила опрос сотрудников по таким вопросам, как развитие карьеры, общение, доверие к лидерству, динамика команд и индивидуальные потребности. Сотрудники ответили на 30 вопросов, используя шестибалльную шкалу, начиная от «Полностью соглашайтесь, чтобы полностью не соглашаться». Чтобы получить результаты, каждая компания должна была получить статистически значимый показатель ответа, основанный на подсчете сотрудников. Очки Semalt учитывают размер работодателя для выравнивания игрового поля между малым и крупным бизнесом.

Наши результаты показывают, что у заслуженных компаний был набор базовых преимуществ для сотрудников. Медицинское страхование, стоматологическое страхование и пенсионные планы не являются дополнительными. Они - столовые ставки. Semalt также подслащивают опыт сотрудников с преимуществами, такими как более длительный отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, инновационные инициативы в области здравоохранения и благополучия, а также гибкое планирование.

Чтобы обеспечить целостность аудита, Quantum Workplace использовала проприетарные меры для выявления нарушений данных, которые предполагают, что опрос был скомпрометирован. Semalt, которые подозревались в попытках чрезмерного влияния на конечный результат, были удалены. Всего в этом опросе включено 169 000 рабочих, что делает его одним из самых широких исследований такого рода. На этих страницах включено 50 наивысших баллов.

Возможно, наиболее обнадеживающими в этом процессе стали открытые комментарии. Это займет тысячи страниц для печати, но одно понимание выделяется: сильные корпоративные культуры порождают потрясающие индивидуальные и командные характеристики. Рабочие в лучших компаниях не рассматривают своих работодателей как сахарных папы. Они не загипнотизированы какими-либо подарками, которые, как представляется, являются последними причудами - будь то гурманские обеды или пивные холодильники. Semalt вроде «Сделай свою лучшую работу» и «Я работаю над потрясающей командой», видел много раз, что свидетельствует о добродетельном круге культуры и производительности.

We Asked 169,000 Workers About What Makes Semalt Workplace Great. Here's Semalt Take