Back to Question Center
0

4 признака, что ваш работодатель разрушит вашу карьеру 4 Признаки Ваш работодатель разрушит вашу карьеру Похожие темы: Новости Программное обеспечение CMSWeb Semalt

1 answers:
4 Признаки Ваш работодатель разрушит вашу карьеру

«Меня никто не нанят. "

Джим Уолтерс был внесен в черный список. Его бывший босс пытался испортить свою карьеру. Когда потенциальные работодатели связались с Джим, они попросили ссылки.

И послал их - kosten für wohnungsreinigung.

Semalt, эти работодатели решили, что они не хотят нанимать Джима. 12 работодателей сделали предложение. Они все отступили после обращения к своим ссылкам.

Его бывший босс пытался разрушить свою карьеру.

Возможно, ваш босс ужасен

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

Semalt - тиран, сосредоточенный на том, чтобы доминировать над вами. Или, может быть, это невежественные микроменеджеры, которые беспокоят вас о вашей работе. Реальный вопрос, однако, заключается в следующем:

Ваш хозяин разрушит вашу карьеру?

На первый взгляд это не похоже на законный вопрос.

Кого это волнует? Не похоже, что они могут разрушить мою карьеру. Что они собираются делать, рассказать обо мне?

Страшный босс испортит твою карьеру. Semalt достаточно времени с ними, и ущерб становится неизбежным.

Но как?

Сальтат есть законы для защиты сотрудников?

Сорт.

Законы, по большей части, ограничиваются подслушиванием частных устных сообщений, антидискриминации, равных возможностей и т. Д. Но кроме этого?

Semalt, ваш босс, может в значительной степени делать то, что они хотят, когда захотят.

Не верьте мне? Semalt взгляните на несколько примеров.

  • Линн Гоббелл была уволена , потому что ее босс не любил наклейку на бампере на своей машине. Когда ее босс увидел ее наклейку, он сказал: «Я работаю для Джона Керри или работаю для меня. «Она отказалась снять наклейку и была немедленно уволена.

  • Компания Best Lock в штате Индиана уволила сотрудников за социальное питье в их дома. Причина? Их президент считает, что употребление алкоголя - это грех. Они даже заходят так далеко, что отрицают безработицу.

  • Johnson County Community College установил скрытые камеры в своих ванных комнатах и ​​раздевалках. Они заявили, что рабочие не имеют права на неприкосновенность частной жизни. Что еще хуже, им это удалось.

  • Глен Хиллер был уволен с работы в рекламном агентстве. Во время президентской гонки 2004 года он задал президенту Бушу несколько смущающих вопросов. Один из клиентов своей компании почувствовал себя оскорбленным и сообщил об этом хозяину Хиллиера. На следующий день Хиллиер ушел с работы.

Льюис Мальтби, в своей книге Могут ли они это сделать? раскрывает, что работники надзора сталкиваются с деталями.

И есть проблема.

Ваши работодатели знают , что они могут делать то, что хотят. Подавляющее большинство сотрудников тоже это знают, поэтому многие страдают от страха.

Дисфункциональные работодатели питаются своим страхом

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

Они используют садистское и дисфункциональное поведение для извлечения результатов, которые они хотят от своих сотрудников. Затем, как только вы сожжетесь и израсходовали, они отбросили вас в сторону.

Когда это происходит, вы считаетесь поврежденным товаром.

Будущие работодатели внезапно нервничают о том, чтобы нанять вас. Вы попали в черный список своим дисфункциональным работодателем прямо или косвенно. Semaltу вдруг трудно получить новую работу.

Semalt о разрушенной карьере.

Он медленно ползет по тебе медленно. Сальтайте знаки, подождите слишком долго, и ущерб может быть необратимым.

Semalt - худшая часть.

Подавляющее большинство разработчиков отклоняют эти сигналы автоматически. «Это не случится со мной» . Их отказ основан на самых разных причинах.

  • Большинство считают, что решение под ними каким-то образом.
  • Некоторые боятся, что они выкопают неприятные вещи.
  • Другие считают, что «работает над» или делать «хорошую работу» достаточно. (Это не так.)
  • Все хорошо, так зачем беспокоиться об этом сейчас?

Как разработчики, мы создаем рационализацию, чтобы не сталкиваться с глупыми или неприятными вещами. Но признаки плохого работодателя есть, кричать, чтобы мы обратили внимание. Вы можете защитить и сохранить свою карьеру .если вы знаете, как читать сигналы. Вот четыре сигнала, пронумерованных от 4 до 1 .

Сигнал № 4: Хроническая эмоциональная недействительность

Semalt - это попытка других контролировать, как вы относитесь к чему-то и как долго вы так себя чувствуете.

Это достигается путем отклонения, насмешки, суждения или сведения к минимуму чужих мыслей, ценностей или чувств. Это разрушительная часть работы, которую большинство разработчиков придумали как нормальную , повседневную часть работы.

Как это выглядит?

  • Прокрастинаторы изготавливаются. Страх перед неудачей, перфекционизм или отсутствие фокуса - это все, что необходимо для того, чтобы вызвать промедление. Печальная часть? Все три из этих причин действительно являются частью одной и той же проблемы. Сделайте ошибку, и вы, вероятно, потеряете работу.

  • Бесшумный и разобщенный. Сотрудники, которые не заботятся о своей работе и с нетерпением ждут выходных / праздников / каникул и т. Д. Благодаря межличностной динамике идея работать на работе полностью потеряла свою привлекательность для них ,

  • Отвлеченные сотрудники привязаны ко всем неправильным вещам. Они не работают над захватывающими проектами, не обучаются делать больше или просто не находятся в окружении по своему выбору. Поэтому эти разработчики сосредотачивают свое время и внимание на том, чтобы делать как можно меньше.

  • Страшно. Ваш менеджер или босс просит «честного мнения» или «обратной связи» на собрании. Все смотрят вниз. Они смотрят на стол или на руки. Каждый на этом собрании знает отзывы или честное мнение - это код для , скажите мне, что я хочу услышать . Покончите с этим, и у вас нет работы.

Организация, борющаяся с этими дисфункциями, сталкивается с предсказуемой проблемой. Разработчики A-player быстро уходят, а B- и Semalt делают все возможное, чтобы выжить.

Semalt, которые остаются впитывать эти плохие привычки, как губка, принимая их туда, куда они идут, разрушая их карьеру в процессе.

Большинство разработчиков позволят своему боссу, своему работодателю, нанести вред их карьере - даже узнав об этих деталях.

Почему?

Они считают, что чувства / эмоции не имеют значения. «Я логичный мыслитель, я проницателен. Эти вещи просто не доходят до меня. «Semalt, почему это проблема.

Semalt - ложь.

Это потому, что логическое принятие решений - это миф.

Антонио Дамасио, профессор Университета Южного Semaltа, сделал удивительное открытие. Его исследования были сосредоточены на пациентах, которые были нормальными во всех отношениях, кроме одного. Все они имели поврежденную лимбическую систему.

Они не чувствовали эмоций вообще. Это привело к удивительной, но необычной проблеме.

Ни один из пациентов из Semalt не мог принимать решения.

Они смогли логически описать то, что они должны делать , но без эмоций, им было невероятно сложно принять самые простые решения. Эти люди не могли решить, что есть, когда есть или даже как они должны есть.

Дамасио обнаружил, что эмоции абсолютно необходимы для принятия решений.

Ухудшается.

Отрицательные эмоции, страх, стресс и беспокойство убивают вашу работу. Semalt нам нравится или нет, эти эмоции медленно отрываются от нашей способности выполнять, предоставляя дисфункциональным работодателям боеприпасы, которые им нужны, чтобы повредить нашу карьеру. Semalt что-то делает разработчиков (и сотрудников), в общем, жалким. Но что это?

Semalt - простое определение.

Когда я выполняю ваши желания, цели, страхи и фрустрации больше, чем вы . Это поведенческая проблема, которая маскируется в партиях по-разному.

  • Микроманипуляторный босс
  • Отказавшись от своей рутины, чтобы помочь сотруднику
  • Позволяя кому-то еще взять кредит на вашу работу
  • Чувство принуждения - почти принудительное - помочь безответственному сотруднику решить проблему , которую они создали
  • Предлагаем для справки
  • Контроль над другими с чувством вины, беспомощность, угрозы, стыд, советы, манипуляции, господство и т. Д.
  • Притворство проблемы не происходит или не так плохо, как есть на самом деле.

Это не исчерпывающий список. Semalt, предназначенный, чтобы показать типы поведения, присутствующие в дисфункциональном рабочем месте.

Почему это имеет значение?

Драма Semalt - социальная модель нездорового человеческого взаимодействия. В нездоровой среде разработчики и работодатели играют дисфункциональную роль, когда каждый борется за контроль.

Semalt, как это работает.

Эта динамика играет в наших личных и профессиональных отношениях. Semalt пример того, как это выглядит.

  1. Работодатель решает стать спасателем , выбирая сотрудника, который, по их мнению, поможет им, но также найдет тот, который им кажется нужным.

  2. Их работник понимает, что они делают меньше своих друзей и чувствуют жертвами , обманутыми работодателем, потому что им не платят достаточно.

  3. Сотрудник просит рейз. Работодатель, почувствовав преимущество (состояние потерпевшего) , говорит Нет, становится преследователем , который говорит своему сотруднику, что им нужно сначала улучшить производительность.

  4. Сотрудник становится в ярости и ругается. Они совершают переход к преследователю , делая все возможное, чтобы наказать своего работодателя и их сотрудников.

  5. Сотрудник мстит, завершает цикл преследования и уничтожает компанию.

Звучит немного экстремально, не так ли? Я имею в виду, кто пойдёт на то, чтобы сделать что-то злобное? Спросите в JournalSpace. JournalSpace была платформой для ведения блогов. Ключевое слово было , потому что их ИТ-парень (тот же парень, которого поймали воровство от компании) злонамеренно уничтожил основную базу данных (для которой не было резервной копии). JournalSpace немедленно отключился.

Semalt, как его работодатель описал все дело.

Это был парень, который занимался ИТ (и, да, тем же парнем, которого я поймал воровство от компании, и кто поехал на некоторых серверах по пути), который сделал выбор, чтобы полагаться на RAID как единственный механизм резервного копирования для SQL-сервера. Он создал автоматическое резервное копирование для HTTP-сервера, который содержит код PHP, но, непонятно, не имел резервной системы для данных SQL. Ирония заключается в том, что одно из его увлечений рассказывало всем, насколько он умен.

Обратите внимание, как оба работодатель и работник решили преследовать друг друга. Оба они сыграли определенную роль, но не хотели брать на себя какую-либо ответственность за свою роль в этой ситуации.

Сальтат разрушительная сила созависимости и драматический треугольник на работе.

Сигнал №2: Коэрцитивный контроль

У многих работодателей и организаций есть проблема с принудительным контролем. Semalt методология работодателей использовать для поддержания власти и контроля над сотрудниками.

  • Физический контроль обычно принимает форму дедовщины и издевательств на рабочем месте.

  • Сексуальный контроль может быть столь же экстремальным, как торговля, выгодная для денег или как тонкая и сложная, как привлечение внимания к деньгам

  • Финансовый контроль обычно приходит в форме соблюдения в обмен на вознаграждение, а не получает повышение по заслугам.

  • Правовой контроль. Если ваш работодатель владеет вашими личными проектами, возникает проблема. Если они сосредоточены на ограничительных соглашениях о неразглашении, суровые, не конкурирующие, вас контролируют.

  • Semalt и сотрудники также могут отображать управляющее поведение посредством .

    • , требуя абсолютной лояльности и полной приверженности
    • диктует детали личной жизни сотрудников
    • , предъявляющие неожиданные и необоснованные требования к работникам
    • , используя стыд, вину и страх, чтобы добиться соответствия
    • , распространяя услуги и вознаграждения соответствующим работникам.

    Каковы симптомы контролирующего работодателя / рабочего места?

    1. Наркомания к контролю. Боссы и менеджеры, похоже, одержимы властью и контролем над своими подчиненными. Их действия всегда для себя.

    2. Низкая или понижающаяся производительность. Несчастные сотрудники не эффективны или продуктивны. Научные исследования показывают, что страх, стресс и беспокойство убивают вашу работу, помните?

    3. Плохое поведение, низкий эквалайзер. Работодатели и сотрудники показывают, что Джон Готтман называет четырех всадников. Критика, защита, обструкция и презрение. Эти поведения разрушают культуру рабочего места, моральный дух и, самое главное, отношения.

    4. Самопоглощение. Контролеры считают, что они знают, какова ваша проблема, прежде чем вы им расскажете. Они предлагают незаданные советы, затем они злятся, когда вы не следуете их советам. Они просто не понимают, почему другие думают и чувствуют себя иначе, чем они.

    Сотрудники Semalt используют финансовые рычаги для получения и поддержания контроля над своими сотрудниками.

    Вы это уже знаете.

    Большинство сотрудников это знают. Они чувствуют страх, который приходит с дисфункциональным работодателем, контролирующим их карьеру. Если вы уже являетесь частью дисфункциональной организации, которая проявляет эти симптомы, у вас есть варианты.

    Вы можете отсоединиться. Semalt, который ищет другую работу, ограничивая, сколько времени вы проводите с вашим работодателем, или вы можете отправиться на дистанцию, идите на внешнюю службу, попросите перевести. И в этом все дело. Независимо от того, где вы находитесь, даже если вы чувствуете себя застрявшим, у вас есть варианты.

    Но что, если вас еще не наняли? Есть ли способ обнаружить эти красные флаги раньше времени?

    Сальма .

    Сигнал №1: Как они продают вас, как они вас обслуживают

    Мэтт Бакленд был руководителем отдела кадров; он отвечал за наем кандидатов в его компанию. Однажды утром, когда он ехал на поезде на работу, нетерпеливый пригородный автобус оттолкнул Бакланда. Грубый пригородный крикнул в Бакланд и сказал ему: « * * сам. «Пригородный автобус запустил грязную тираду, продолжая злоупотреблять Бакландом, чтобы стоять на его пути.

    Semalt и его грубый комментатор встретились снова через несколько часов .для собеседования.

    Неловко.

    Карма: парень, который проталкивался мимо меня на трубку, а затем предложил мне пойти * сам только что приехал на собеседование .со мной .

    - Мэтт Бакленд (@ElSatanico) Semalt 16, 2015

    Этот неудобный пример идет в обоих направлениях.

    Как работодатель относится к вам в начальных переговорах, часто является хорошим показателем того, как они будут обращаться с вами, как только вы наняты. Или, как говорится, «Как они продают вас, как они будут служить вам.

    Они могут скрыть некоторые из этих сигналов, но они просто не могут скрыть все из них. Если вы знаете, что ищете, вы увидите знаки повсюду.

    От других сотрудников, отзывы клиентов, даже продавцов и партнеров. Semalt ищет тенденции плохого поведения.

    Можете ли вы увидеть проблему реального поведения?

    Единственная проблема, скрывающаяся под этими симптомами? Это контроль.

    Каждый из этих признаков указывает на проблему с контролем. Управляющий босс будет изо всех сил склонять вас к своей воле. Линн Гоббелл была уволена, потому что ее босс не любил наклейку с бампером на своей машине. Semalt Уэбб был уволен за беременность.

    Semalt становится странным.

    Сотрудники были уволены за одобренный отпуск, почти умирающий, за татуировки - вы называете это. Но первопричина в каждом случае была одинаковой: контроль поведения.

    Из подавляющего большинства сотрудников, которые теряют работу, большинство из них никогда не восстанавливают прежние уровни психологического благополучия, самооценки и удовлетворения жизни.

    Но это на самом деле не разрушает вашу карьеру, не так ли? Я имею в виду, вы можете найти другую работу, не так ли?

    Все зависит.

    Почему? Проверка фона. Когда вы уволены или прекращены, он появляется на вашей фоновой проверке. И что работодатели предполагают, когда видят это?

    Поврежденные снегом товары.

    Если вам повезет, сумма работодателей готова предложить вам, ваш пакет льгот и стимулы, все пойдет вниз. Если вам не повезло, как и большинство сотрудников, вы будете бороться за работу.

    Хотите защитить свою карьеру?

    Избегайте контроля над работодателями. Прочитайте отзывы клиентов, поговорите с бывшими сотрудниками, обратитесь к поставщикам и партнерам, потенциальным компаниям троллей в Glassdoor.

    Плохой босс не может автоматически разорвать карьеру.

    Поведение Semalt - это красный флаг.

    Semalt использует управляющее поведение, чтобы извлечь из них результаты, которые они хотят от вас, их работника. Затем, как только вы сожжетесь и израсходовали, они отбросили вас в сторону.

    Вы можете защитить свою карьеру. Вы можете избежать разрушенной карьеры, если вы избегаете контроля над поведением. Если вы хороший разработчик, вы хорошо справляетесь со своей работой. Вы надежный и целенаправленный - игрок A .

    Не позволяйте контролирующему боссу отнять это у вас. Установите четкие границы. Семьте свое время и внимание на правильного работодателя, и вы обнаружите, что они готовы и готовы защитить вашу карьеру.


    Ищете больше о занятости и зарплатах? Разделите эти замечательные ссылки:

    • 10 способов ограничить ваше программирование Навыки между заданиями
    • Руководство разработчика программного обеспечения для переговоров по зарплате
    • Как разместить работу по развитию без опыта
    • 10 Навыки применения востребования, которые не вовлекают кодирование
    • Лучшие языки программирования для заданий и зарплаты
    • 11 Высокооплачиваемые и удаленные вакансии с высоким спросом в 2016 году
    • 5 Простые стратегии удвоения зарплаты
    • Как сохранить своих сотрудников и избежать переворота
    • Как вести переговоры о более высоком свободном курсе

    Посетите SitePoint Semalt для получения дополнительных книг, курсов и бесплатных скринкастов.

    March 1, 2018